Érdekes megoldást választottak a McDonaldsnél az alkalmazottak képzésére: a hagyományos okítás helyett Nintendo DS-ek segítségével oldják meg a feladatot.
Érdekes megoldást választottak a McDonaldsnél az alkalmazottak képzésére: a hagyományos okítás helyett Nintendo DS-ek segítségével oldják meg a feladatot.
Az - egyelőre csak a japán éttermeket érintő - új képzési módszer folyamata pontosan nem ismert, a cégnél mindössze annyit közöltek, hogy üzletenként két DS-t vásárolnak majd, amin az eSmart nevű program fog futni: ez segíti majd a részmunkaidőben dolgozó alkalmazottak továbbképzését. A menedzsment szerint így időt és pénzt is megspórolnak annak ellenére, hogy a 3700 étterembe szükséges 7400 zsebkonzol összesen mintegy 200 millió yenbe (úgy 432 millió forintba fog fájni) a McDonaldsnek, és akkor még bele sem számoltuk az eSmart árát.
Az - egyelőre csak a japán éttermeket érintő - új képzési módszer folyamata pontosan nem ismert, a cégnél mindössze annyit közöltek, hogy üzletenként két DS-t vásárolnak majd, amin az eSmart nevű program fog futni: ez segíti majd a részmunkaidőben dolgozó alkalmazottak továbbképzését. A menedzsment szerint így időt és pénzt is megspórolnak annak ellenére, hogy a 3700 étterembe szükséges 7400 zsebkonzol összesen mintegy 200 millió yenbe (úgy 432 millió forintba fog fájni) a McDonaldsnek, és akkor még bele sem számoltuk az eSmart árát.
Ha nem vagy még tag, regisztrálj! 2 perc az egész.